甲醇燃料朋友圈文案，甲醇燃料宣传广告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于甲醇燃料朋友圈文案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍甲醇燃料朋友圈文案的解答，让我们一起看看吧。

茅台董事长李保芳称茅台不存在挤占市场的问题，这是真的吗？

茅台确实不应该算挤占市场，说出挤占市场这个话，如果根源估计源于羡慕嫉妒恨。

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首先酒市场非常广大，而且不存在排他性（比如手机谁也不可能拿着超过3个手机没事满大街转悠，除非是特殊业务或者收手机的，或者像药品，专药专治）。而我国的酒文化也非常悠久，具备品牌和历史的酒类厂商比比皆是，甚至什么新兴厂商主打的文化酒或者情怀酒甚至专用酒（清凉解辣等等）。而且进口酒也销售火爆如伏特加、威士忌等等。所以，中国的酒市场不算什么垄断市场。

不过茅台以国酒自居，确实在高端酒市场上的地位几乎无可撼动，当然这除了茅台酒的独特地位外，也和多年来我国国民的认知有关（五茅么）。而今年又因为茅台股价的事情又让他着实火爆了一把。又把茅台再次推上大众视野。

但是，酒本身是一种特殊产品，特殊在无论什么酒只要不是有甲醛甲醇等危险品的假酒以外，所有酒都有市场，都能找到自己特殊的定位，所以，挤占市场更是没啥提的。

看看会谈现场的洋河，洋河曾经也是我国十大名牌酒品牌之一，这几年洋河也以蓝色经典再次占领中端消费市场，特殊的颜色设计和推广文案让洋河蓝色经典曾经深入人心。所以洋河酒业在市场上也是地位尊崇，也许奢侈品酒不是茅台对手，但是中端产品，茅台的产品还真不如洋河，可谓各走各的路。

因此，这个事情，除了市场上的嫉妒心理以外，应该没有什么特殊需要提的，可以说开放的市场上谁有能力谁就出名，自然的优胜劣汰，只要不存在依靠垄断而欺行霸市，那么正常的竞争只会让我们百姓得到更多的好酒。（当然，茅台你可千万不要因为独占鳌头就像房租一样拼命涨价啊，那样会民怨四起的。）

酱香因为茅台而出名 消费者一说起酱香就只有茅台 酱香成于茅台， 而我们私人酒厂在酱香的市场是越来越难走（自己太差了 我抱怨勿怪），茅台集团旗下的子公司开发的酱香 浓香酒的价位可以说覆盖了每一个价格位置。茅台集团为了1千亿是销量目标是比较用心的，目前来说无疑是大跃进。

真的，真的。

要说挤占市场，是洋河挤占了其它白酒的市场。虽说洋河的产量是中国白酒企业之最，但是它没有挤占茅台的市场，因为茅台的产量低，属于供不应求型。

茅洋会，应该就发展海外市场，网络销售，保持品牌影响力方面互相交流一下，对中国白酒市场是个好事。

谢邀！

茅台董事长李保芳说的是真的。茅台酒以国酒自居，在高端白酒领域独占鳌头，其高昂的价格也不是普通老百姓能消费得起的，换句话说，其消费对象是富裕和权贵阶层，市场占有率非常有限，正如李董所说的那样，只有千分之几的市场份额。

目前，中国仍然是发展中国家，许多人的温饱问题还没有解决，中产阶层的崛起有待时日，富人群体仍占极少数。因些，我国的白酒消费仍然是以中低档为主，每一个白酒企业，只要保证质量，做良心酒，就能在广阔的白酒市场找到自已的位置，都是可大有作为的。

茅台酒为保证其品牌价值，一直重视产品质量，限制产品产量，其生产能力被人为地控制在一定范围内，短时间不会对市场造成冲击和挤压。如果有一天，茅台集团喊出“造老百姓喝得起的茅台酒”时，那才真的是狼来了。

茅台确实不存在着挤占市场的问题，但是，却“吃相”十分难看，最重要的一点，就是为了所谓的“国酒”头衔，将其他洒厂起诉到法院。虽然已经撤诉，李保芳也代表茅台公开道歉。但是，这样的行为，是不能不让人产生挤占市场的想法的。

不仅如此，从茅台上半年的业绩情况来看，在研发投入出现大幅下降的情况下，营销费用却大幅上涨，也难免会让人产生茅台想挤占市场的感觉。

事实上，茅台在市场的影响力已经足够大，其产能与市场需求也相差很大。茅台每年生产的白酒，真正通过高层渠道销售的，可能比重也不会太大。很多的茅台酒，都通过非市场渠道，包括单位、企业等直接到茅台酒厂批发茅台酒。所以，想让茅台酒市场，按照茅台饥饿营销的理念，也做不到。

为什么会出现茅台挤占市场的说法，就是前面分析到的“吃相”问题，导致自身没吃到羊肉，却惹得一身膻。所以，茅台需要改变的，就是在营销和市场拓展过程中的方式，而不是其他。

现在公司的行政人员都招女性吗？

谢邀！这个问题，本人认为，公司行政岗位招行政人员，不可以有性别之差哦！为什么这样讲呢？假设题主是公司老板的活，首先考虑公司行政岗位缺编人员，需本能方面的要求(政治素质强、有一定道德规范，其次文化涵养、语言表达能力、及组织能力……)当然素质高的排首位，其他方面可以通过实际工作的磨炼，日益向前发展！话再说回来，一般女性在工作期间，会碰到具体问题(结婚休假、哺乳期产假……)比男性复杂些，其实是无大碍的，她们的休假期是有限的，我们的领导同志，心胸宽一点、不要算小账，看大方向为其主要，只要该同志本能力量极优为上策，不能戴着有色眼镜，从性别上分高低，时代在发展！人民在前进！男同志能干的事、女同志决不示弱！再说干行政工作，又不是动体力的哦！题主能找到工作中的女强人，女同志的休假期、不值得一谈，当然这是本人的见解，如不当之处、请见谅！

谢邀请：也不见得！由于行业性质的原因，每年到人才市场交流会上，我公司都不会招聘女大学毕业生，其主要原因有以下几点：

一、首先，我公司是建筑施工单位，野外作业多、流动性大、经常加班延点，作息没有固定的时间。再说女性在外边工作，由于工地上的条件比较简陋，再加之女性生理上的原因等，工作起来不如男性职工方便，所以招聘的大部分都是男性员工。

二、其次、机关、行政部门的管理人员，大部分都是定向培养的职工子弟，其中也有一部分是在外地施工，管理岗位上的干部家属，也有一些属于工伤、病休人员的亲属，这部分人大部分从事的都是机关上的党政工团。财务、合同、人事、后勤等部门的业务。

三、现在企业用人机制比较活，实行的都是双向选择，推行的是竞争上岗，半年考核一次，实行优胜劣汰。如果被淘汰下去了，还可以进行再培训上岗，第二次再被淘汰了，企业要与其解除劳动合同。

四、公司行政管理岗位上的人员，与施工项目部的管理人员，薪资待遇也不一样。领导班子执行的是年薪制；管理人员执行的是绩效工资制；施工项目部的管理人员执行的是固定工资加野外补贴。

五、据我了解，公司招聘行政岗位上的女性，也要分行业、工种、岗位，一般重体力劳动的行业和三班倒的单位，都不喜欢招用女性职工，这并不是性别歧视，而是由于行业的性质所决定的。

这还是要分是在什么公司，合资或者个人企业来说文案以及前台基本上一般都是女性居多，各公司也愿意使用女性职员担任人事类职位，其中牵扯要求从事人员要有较强的沟通协调能力，具有耐心，耐性，有的公司喜欢招女性，普遍是因为女性比男性更有耐心，做表格之类的细活，这是男女性别之间的兴趣、思维差异性、做事差异性、亲和性、耐心等等综合因素导致的。

其实，这个职位也不是绝对的都是女性，只要自己适合，男性也可以。下面我具体把行政人员职能分享下，大家也可以自己评判是否适合这个岗位：

第一、服务于企业经营活动的各类辅助性事务。比如办公室管理，包括办公用品的采购、管理、更新等；各类台帐的建立、档案管理；文件的整理与下发，上传下达，总结报告撰写；督查督办，领导安排事务和会议纪要事项的跟踪；公务车辆管理、接待管理等等。这些事务繁杂而琐碎，所以我觉得行政主管首先需要的是细心和耐心。这些事务虽然小，但出了差错有时候能够影响到大事。

第二、服务于老总等领导的日常工作。简单说就是帮领导干活，让领导有更多事情干正事。包括领导的日程安排、行程预定、端茶倒水、信息汇报等等。这个需要有良好的沟通能力和系统思维能力。需要根据总经理的喜好，选择他喜欢的航班、酒店、时间甚至颜色、外观等等。简言之要“有眼色”。当然，这一部分工作很多企业都是由专职的秘书来做的，但是也有很多企业是行政主管在做。

到此，以上就是小编对于甲醇燃料朋友圈文案的问题就介绍到这了，希望介绍关于甲醇燃料朋友圈文案的2点解答对大家有用。